Незаконные условия в трудовом договоре

Ухудшение положения работника по трудовому договору

Выявлены случаи внесения в трудовые договоры несправедливых условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Так, в трудовых договорах работников ООО ЧОП "Стрелок" содержалось условие о выплате заработной платы один раз в месяц, а трудовые договоры работников ООО "Мобильный рай" устанавливали не предусмотренные законодательством штрафные санкции за разглашение работниками коммерческой тайны, а также в случаях увольнения с последующим трудоустройством в организации конкурентов (Вологодская область). В Тындинском филиале РУПС УФПС трудовым договором водителям установлена продолжительность рабочей недели 41 час, трудовые договоры работников Зейского филиала торгово-экономического колледжа содержали условие о непредоставлении оплачиваемых отпусков. (Амурская область).

Трудовые договоры, заключенные с работниками ЗАО "Уралгазэнергосеть" (Алапаевск Свердловской области), содержали такое заведомо незаконное условие: снижение на 20% размера установленной в организации заработной платы за нарушение работниками правил внутреннего трудового распорядка. В Тамбовской области (ОФК Староюрьевского района, ГУК ТГТК) трудовые договоры предусматривали выплату зарплаты в 2013 году один раз в месяц, предоставление работникам ежегодных отпусков продолжительностью менее 28 календарных дней. По результатам перечисленных проверок работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.

Установлены случаи, когда работодатели в нарушение требований статьи 60 трудового кодекса требуют выполнения работником обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Так, распоряжением руководителя ОАО "Отрадное" на бойца отряда пожарной охраны Протасова Д.Д. возложена обязанность по уборке территории, без его согласия. По требованию Госинспекции труда в Краснодарском крае незаконное распоряжение отменено.