Договор на труд без существенных условий

Существенные условия трудового договора (контракта)

Многие нарушения касаются неправильного оформления приема на работу (нарушения статьи 68 ТК РФ). Выявлено большое количество нарушений в оформлении трудовых договоров (нарушение статьи 57 ТК РФ), а также в ведении делопроизводства по оформлению трудовых отношений с работниками. В договорах о труде, заключаемых с работниками, зачастую отсутствуют существенные условия: указание трудовой функции, размера оплаты труда, характеристики условий труда, компенсаций и льгот за работу во вредных и опасных условиях, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и другие упущения.

В ходе проведенных проверок выявлены нарушения статьи 57 ТК РФ в ООО "Фирма "Тип-Топ", МУП "Русалка", МУП "Ока" МУ ВОФП санаторий "Бобровниково", ОАО "Вотчина Деда Мороза" (Вологодская область), дальневосточном филиале московского университета потребительской кооперации (Хабаровский край): в трудовых договорах не указывались условия оплаты труда - размер должностного оклада, тарифной ставки, условия труда и отдыха. Не указывались также иные существенные условия в трудовых договорах, заключенных с работниками в ГУ ОГПС N 15 УГПС АО МЧС РФ, ООО "Медицина-сервис" и на предприятиях малого бизнеса - ООО "Вилегодская МПМК", ООО "ПАТП", ЧП Поздняева, ЧП Епимахова (Архангельская область); в ООО "Беловская строительная компания", филиале "Шахты "Грамотеинская" ОАО ОУК "Южкузбассуголь", у индивидуальных предпринимателей Савицких, Гилева (Кемеровская область).

Трудовая функция работника является существенным условием договора

Во многих трудовых договорах не было четкого определения трудовых функций работников, а в некоторых документах такое определение отсутствовало вообще. Так, в ходе проверок Госинспекцией труда в Кемеровской области установлено, что трудовые договоры работников, занятых на предприятиях по добыче угля, не предусматривали предоставление полагающихся гарантий и компенсаций за работу в подземных условиях. В ДСУ "ОАО "Автодорстрой" (Красноярский край) заключались трудовые договоры с незаконными условиями выплаты заработной платы в зависимости от поступления денежных средств от заказчиков, а также предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы в случае отсутствия объема работ. При проведении проверки в ГОУ "Магаданский областной УКК автомобильного транспорта" выявлено, что трудовые договоры предусматривали возможность их расторжения при снижении в организации объемов работ.