Ученический договор с соискателем работы

Профессиональное обучение с последующей работой

В данном случае речь идет о договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика, а ученик - пройти такое проф обучение, заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности и проработать по трудовому договору в течение определенного срока.

Для того, чтобы не попасть впросак, во-первых, следует грамотно оформить не только отношения между предприятием и соискателем, но и отношения между предприятием и образовательным учреждением, например, с техникумом. Договор с образовательным учреждением заключает не ученик, а непосредственно работодатель. По сути, данный договор является договором возмездного оказания услуг в пользу третьего лица. В договоре с образовательным учреждением должны быть прописаны:
- услуга, которую оказывает образовательное учреждение, а именно обучение определенной профессии, специальности, повышение квалификации;
- третье лицо, в пользу которого заключен договор;
- а также срок обучения и цена данной услуги.
После этого можно приступать к оформлению самого ученического договора с соискателем работы.

Правовая природа ученического договора

Профессиональная учеба по договору - довольно распространенная практика. Обратим внимание на то, что вопрос о природе и отраслевой принадлежности ученического договора достаточно спорный. Две основные точки зрения юристов-трудовиков по данному вопросу таковы:

1. Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, подпадает под действие трудового права. Сторонники данной точки зрения указывают на отсутствие в гражданском законодательстве такого вида договора, как ученический, и на положения статьи 205 трудового кодекса, устанавливающей, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Они обращают внимание на то, что статья 205 ТК РФ не делает исключения для учеников, ищущих работу.

2. Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, регулируется нормами гражданского права. Данная точка зрения представляется нам более убедительной. Направляя лицо, ищущее работу, на профессиональное обучение, организация сразу не заключает с ним трудовой договор, таким образом, трудовые отношения возникают только по окончании обучения при приеме лица на работу. Более того, в статье 198 трудового кодекса РФ прямо сказано, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права.

Отсутствие в гражданском кодексе норм, регулирующих отношения, возникающие из ученического договора, также не может служить основанием к отказу в регулировании данных отношений нормами гражданского права. Ведь согласно статье 421 гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами. По своей правовой природе ученический договор ближе всего к договору оказания услуг. Предмет ученического договора может быть сформулирован следующим образом:

Пример договора на обучение с последующим трудоустройством

ООО "Ромашка" обязуется организовать обучение ученика профессии "гальваник", а ученик обязуется пройти обучение и в течение пяти дней после окончания учебы заключить трудовой договор с ООО "Ромашка" о трудоустройстве и на выполнение работы в данной организации в соответствии с полученной профессией, а также проработать по трудовому договору с организацией в течение срока, установленного условиями настоящего договора.