Ученические договоры на проф обучение УД

Ученический договор на профессиональное обучение

В самом общем виде определение ученического договора может звучать так: УД, или ученический договор - это договор, по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и проработать по полученной специальности по трудовому договору с работодателем определенный срок. Сегодня вряд ли у кого-то возникнут сомнения в необходимости данной правовой конструкции. Работодатели стремятся заполучить сотрудников высокой квалификации, и сами в первую очередь заинтересованы в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, как своих собственных работников, так и потенциальных кандидатов на вакантные должности. Да и работники в надежде ускорить свое продвижение по карьерной лестнице и упрочить финансовое положение готовы грызть гранит науки, овладевая новыми профессиями либо повышая свою квалификацию.

Обучение сотрудников - важная часть деятельности любого предприятия. Проф подготовкой специалистов можно заниматься без отрыва от производства, а можно послать работника на курсы повышения квалификации или оплатить его участие в семинаре. Такие расходы окупаются тем, что человек начинает работать более производительно, открывает для себя новые горизонты профессионального роста. Однако существует риск, что научившись чему-то очень ценному, сотрудник захочет уйти в более успешную компанию. Тогда деньги, потраченные на его профессиональное обучение или переобучение, окажутся потраченными впустую.

Договорное оформление профессионального обучения

Как при таких обстоятельствах работодателю обезопасить себя от ситуации, когда сразу же после окончания проф обучения ученик отказывается трудиться на благо родной организации? Конечно, заставить ученика работать в организации против его воли невозможно, но вернуть деньги, потраченные на его обучение, поможет правильное оформление ученических отношений. Персоналка поможет вам разобраться, как это сделать наилучшим образом, как правильно составить УД и каким образом избежать увольнения обученного сотрудника.

Трудовой кодекс России предусматривает два вида ученических договоров с обучаемыми лицами:
- ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
- ученический договор на переобучение без отрыва от работы с работником данной организации.
Разница между этими ученическими договорами в том, что в первом случае обучаемое лицо не является сотрудником организации, а во втором является. И в том, и в другом случае договорное оформление процесса обучения накладывает на ученика и работодателя определенные обязательства.

• Раздел «Обучение сотрудников»:

  • Ученический договор с соискателем работы
  • Срочный трудовой договор после обучения
  • Ученический договор с работником фирмы
  • Сроки действия ученического договора и ТД
  • Посидел на семинаре и стал специалистом?
  • Порядок расторжения договоров обучения
  • Возмещение учеником затрат на обучение