Нужно ли заключать договор с директором?

Трудовые договоры с директорами или руководителями

Нередко на практике возникает вопрос: нужен ли руководителю фирмы трудовой договор, если директор - единственный учредитель (участник) организации и одновременно первое лицо (СЕО)? Многие юристы утвердительно отвечают на этот вопрос, несмотря на очевидность и однозначность ответа. Статья 273 ТК РФ устанавливает, что правила главы 43 кодекса - особенности регулирования труда руководителя организации - не распространяются на случаи, когда руководитель фирмы является одновременно и единственным участником, членом организации, собственником ее имущества. В данном случае единственный учредитель единолично принимает решение, в котором он указывает, что возлагает на себя обязанности руководителя созданной организации. Единственное требование к такому решению ТОП менеджера - оно должно быть оформлено в письменном виде (статья 39 закона об ООО). Закон об АО не содержит аналогичной нормы, однако в случае с акционерными обществами - по аналогии единственным акционером - также должно быть оформлено письменное решение идентичного содержания. Заключения трудового договора с директором компании в данном случае не требуется.

Однако среди юристов-трудовиков существует и противоположное мнение: в рассматриваемом случае между обществом и руководителем наличествуют трудовые отношения, следовательно, заключается и трудовой договор, который подписывается одним лицом и от имени работодателя, и от имени руководителя компании - единственного участника-акционера хозяйственного общества. Данный вывод основан на статье 273 ТК РФ, устанавливающей, что на руководителя и одновременно единственного учредителя не распространяются лишь положения главы 43, а не трудового кодекса в целом. К примеру, при увольнении руководителя по собственному желанию он должен предупредить об этом работодателя не за месяц, как требует статья 280 главы 43 ТК РФ, а по общему правилу - за две недели в соответствии со статьей 80 кодекса. С этим трудно согласиться.

Права и обязанность руководителей организаций

Во-первых, статья 274 ТК РФ устанавливает, что права и обязанности директора компании в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом и трудовым договором, и не распространяются на рассматриваемого руководителя. Это дает основания полагать, что и трудовой кодекс не распространяется на директора предприятия - единственного участника и учредителя акционерного общества. Во-вторых, из общего анализа ТК РФ напрашивается вывод, что трудовой кодекс весьма проблематично применить к такому руководителю, в частности статью 81. Нужно обладать весьма ярким воображением, чтобы представить себе руководителя, увольняющего себя от имени участника (учредителя), к примеру, по пункту 5, подпунктам а, б, в, г пункта 6, пунктам 9, 10, 11, 13 статьи 81 ТК РФ. Или руководителя, требующего с себя объяснение от имени участника (учредителя) по факту совершения дисциплинарного проступка, согласно статье 193 ТК РФ, и составляющего акт об отказе дать такое объяснение.

Причем несчастный единственный участник (учредитель) лишен возможности уволить руководителя, коим он же сам и является, по пункту 2 статьи 278 кодекса о труде без объяснения причин увольнения, ибо глава 43 на него не распространяется. Абсурд! Из изложенного следует вывод, что к руководству и должностному лицу, являющемуся одновременно единственным участником (учредителем) хозяйственного общества, ТК РФ не применяется полностью, трудовых отношений не возникает, соответственно, трудовой договор не заключается, записи в трудовой книжке не делается. Деятельность такого директора фирмы регулируется нормами гражданского права. Если организацией управляет другое юридическое лицо или управляющая компания, или индивидуальный предприниматель (ИП), то трудовой кодекс на таких руководителей предприятиями и должностных лиц также не распространяется.