Руководство компанией обществом фирмой

Руководитель фирмы, права и обязанности руководителя

Основные нормативные акты, регулирующие жизнь хозяйственных обществ, - гражданский кодекс РФ, федеральный закон "Об акционерных обществах", ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" - регламентируют деятельность обществ, органов управления ими, в том числе единоличных исполнительных органов, однако не отвечают на все возникающие на практике вопросы. Нередко возникают коллизии между их нормами и нормами трудового законодательства. Текущей деятельностью любого хозяйственного общества руководит единоличный исполнительный орган - согласно терминологии трудового кодекса РФ - руководитель фирмы (генеральный директор, директор, управляющий, президент компании), через которого, в соответствии со статьей 53 ГК РФ, "юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности", то есть работает, осуществляет свою уставную деятельность.

Руководитель хозяйственного общества при осуществлении руководства фирмой в соответствии с компетенцией, установленной статьей 69 закона об ОАО, статьей 40 закона об ООО обладает следующими полномочиями:
- самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью организации и отнесенные к его компетенции учредительными документами или другими нормативными правовыми актами организации;
- без доверенности действовать от имени организации, в том числе представлять ее интересы;
- совершать сделки от имени организации с соблюдением условий, установленных учредительными документами организации в части ограничения распоряжения имуществом организации;
- утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками организации;
- выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях расчетные и другие счета.

Применение норм трудового и гражданского кодекса

Руководитель компании осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права. Эта особенность дает основания части трудовых юристов считать отношения, возникающие между руководителем фирмой и управляемым им коллективом работников, гражданско-правовыми. До принятия ТК РФ в законодательстве неоднозначно решался вопрос о правовой природе трудового договора, заключаемого с руководителем хозяйственного общества. Законы об АО, ООО не дают ответа на этот вопрос. Статья 40 закона об ООО и статья 69 закона о ЗАО говорят о необходимости заключения договора между руководителем и обществом, не указывают отраслевую принадлежность такого договора.

С руководителем фирмы должен быть заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор. К сожалению, практика пошла по пути регулирования труда начальника нормами гражданского права, что нарушало социальные гарантии этой категории работников. Со вступлением в силу трудового кодекса России имеющееся противоречие между нормами гражданского и трудового законодательства в регулировании деятельности руководителя устранено. Статья 273 ТК РФ устанавливает, что с руководителями фирм должны быть заключены именно трудовые договоры и на них распространяется ТК РФ с особенностями, установленными главой 43.

Такой договор со стороны общества, которое является для руководителя работодателем, как и для любого другого работника организации, подписывается лицом, председательствующим на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель, или участником компании, уполномоченным решением общего собрания общества (статья 40 закона об обществах с ограниченной ответственностью), для АО - председателем совета директоров предприятия (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества (статья 69 закона об акционерных обществах).

• Раздел «Управление компанией»:

  • Нужно ли заключать договор с директором?
  • Положения кодекса об испытательном сроке
  • Дисциплинарные взыскания ответственность