Посидел на семинаре и стал специалистом?

Документальное подтверждение обучения (образования)

При ответе на вопрос об эффективности обучения кадров следует обратить внимание на существенные условия ученического договора. В ученическом договоре с работником организации в обязательном порядке должно быть указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником. Если по итогам посещения семинаров работнику выдается документ, подтверждающий приобретенную им в результате обучения квалификацию, специальность и т.д., то работодатель вправе заключить с таким работником ученический договор на повышение квалификации.

Требования к организациям, осуществляющим обучение кадров

На что стоит обратить внимание при выборе образовательного учреждения для своего ученика? Прежде всего, это наличие лицензии. Согласно пункту 3 статьи 21 закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 года N 3266-1 профессиональная подготовка кадров может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии.

На практике обучение сотрудников может осуществляться непосредственно работодателем, силами собственных специалистов и без привлечения образовательных учреждений. Но при этом не стоит забывать, что данная деятельность также подпадает под требования закона "Об образовании" о лицензировании образовательной деятельности.

Из общего правила о лицензировании образовательной деятельности существует два исключения. Они предусмотрены пунктом 2 положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением правительства РФ от 18.10.2000 N 796, согласно которому не подлежит лицензированию:
- образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании или квалификации;
- индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, в том числе в области профессиональной подготовки.

Значение документа об образовании (обучении)

Таким образом, если по окончании обучения ученику не выдается документ, подтверждающий образование или квалификацию специалиста, то лицензия организации на оказание образовательных услуг не требуется. Другой вопрос заключается в том, будет ли в данном случае признан действительным ученический договор.

Мы уже говорили о том, что существенным условием ученического договора с работником организации является указание на приобретаемую в результате обучения профессию, специальность, квалификацию, что должно подтверждаться соответствующим документом об образовании или квалификации. При отсутствии такого документа вы не сможете указать в трудовом договоре профессию, специальность или квалификацию, которую работник должен получить в результате обучения, и в соответствии с которой он обязан проработать по типовому трудовому договору с работодателем в течение установленного срока. А если все существенные условия договора не были прописаны в нем, договор с работником не может считаться заключенным.