Сбор предоставление сведений об отпусках

Ответственность руководителя за составление графика

Зачастую кадровику, проводящему работу по составлению графика отпусков, трудно добиться того, чтобы начальники соответствующих подразделений в срок предоставили необходимую информацию для составления данного документа. Поэтому стоит сказать об ответственности, которая ожидает должностных лиц, увиливающих от этого мероприятия.

В одном из следующих документов должна быть прописана обязанность руководителя взаимодействовать с кадровыми службами или секретариатом при решении подобных задач:
- правилах внутреннего трудового распорядка организации;
- трудовом договоре или дополнительном соглашении;
- должностной инструкции работника предприятия и т.д.

Дисциплинарные меры ответственности для руководителей подразделений

Соответственно, если в положенное время начальник отдела не предоставит в службу управления персоналом компании информацию, необходимую для составления графика, по которому его подчиненные идут в отпуск, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание - замечание или выговор. Согласно статье 81 трудового кодекса России неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, может повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя. Эта норма трудового права в полной мере относится и к руководителям всех мастей.