Коллективный договор и соглашения к нему

Трудовые отношения, коллективное трудовое соглашение

Неточность допущена в положении пункта 2.12 федерального коллективного соглашения в области труда, по которому стороны договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по соглашению. Согласно статьям 54-55 трудового кодекса России ответственность сторон социального партнерства установлена федеральным законом: в частности, представители сторон подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены кодексом об административных правонарушениях РФ. Вопреки федеральному закону о труде сформулировано фундаментальное положение раздела III, что трудовые отношения в организациях регулируются в соответствии с трудовым законодательством РФ, отраслевым соглашением, коллективными договорами и доп соглашениями к ним, а также трудовыми договорами.

В статье 5 трудового кодекса предусмотрено, что регулирование трудовых отношений с работодателем и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
- трудовым законодательством (ТК РФ);
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- локальными отраслевыми нормативными актами.

Регулирование трудовых отношений в коллективном договоре

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В разделе "Режимы труда и отдыха" не к месту включены следующие положения:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (пункт 3.1.1 коллективного соглашения);
- продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, устанавливается 30 часов в неделю, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и не согласовано с центральным комитетом российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (пункт 3.1.2 договора);
- конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается коллективным договором, соглашением (пункт 3.1.3 трудового соглашения);
- в состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 3.1.4 документа);
- продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством;
- время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ, включает:
-- время на получение наряда (выдача наряд-заказа);
-- время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);
-- время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно);
-- время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
-- время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
-- время передвижения к месту работы на разрезах (пункт 3.1.5 трудового соглашения);
- нормативы времени, связанного с производством, оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену (пункт 3.1.6 в соглашении сторон);
- привлечение работников к сверхурочным работам производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ. Конкретный порядок и условия привлечения работника к сверхурочным работам оговариваются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к нему. Все указанные положения отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрены в главе 15 кодекса России о труде, регулирующие понятие и виды рабочего времени, его продолжительность и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть, не относятся к режиму труда и отдыха.