Какой день может быть днём увольнения?

Какой день может быть днём увольнения?
Для того, чтобы ответить на вопрос об увольнении работника, находящегося на больничном, попытаемся вначале определить, какой день, согласно трудовому законодательству, может являться днем увольнения. Трудовой кодекс содержит четыре положения относительно такого дня. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Персоналка
Справочник для работников и работодателей
HR-менеджмент: день увольнения
Кадровику - Увольнения работников - Соглашение с работником - Увольняем по согласию - День увольнения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон


По поводу дня увольнения в трудовом кодексе есть всего четыре нормы, причем некоторые из них явно противоречат друг другу. Так, согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Обратите внимание на то, что законодатель применяет выражение "во всех случаях", а не "по общему правилу", не оставляя возможностей для введения исключений. Тем не менее, одно из них появляется в статье 127 ТК РФ, а другое - в статье 78 ТК РФ. В частности, в первой из них написано, что по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска!

Безусловно, возникает логическая загадка: какой нормой стоит руководствоваться, если они явно противоречат друг другу? В данном случае юристы-трудовики сошлись на том, что законодатель, если можно так выразиться, ошибся, безапелляционно заявив, что во всех случаях днем увольнения считается последний день работы, и что статья 77 кодекса законов о труде устанавливает лишь общее правило, из которого есть исключения, одно из которых названо в статье 127 ТК РФ, а другое - в статье 78 трудового кодекса. В последней сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон, то есть, и в рабочий день, и в день отпуска, и в день нахождения увольняемого лица на больничном.

Данная норма вполне согласуется с четвертой нормой, прописанной в ТК РФ, касающейся определения последнего дня работы, которая звучит следующим образом: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, данная норма трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например, по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае, по соглашению сторон.

В какой день можно уволить работника?

Тем не менее, несмотря на отсутствие в ней такого "табу", мы должны помнить, что если мы увольняем человека по любому основанию, предусмотренному трудовым кодексом, за исключением расторжения трудового договора по соглашению сторон, днем увольнения может являться только рабочий день, или (в исключительном случае, описанном в статье 127 ТК РФ) день отпуска, а не день больничного. Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно трудовому кодексу, в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном.

Но в таком случае на следующий день после его закрытия человек не должен появляться на работе. А вопросы, связанные с работой, должны быть решены в дистанционном порядке, в том числе, трудовая книжка с его согласия должна быть выслана ему по почте, деньги переведены на расчетный счет и т.д. Если же человек появился в родном учреждении и тратил свое время на передачу дел другому сотруднику, оформление обходного листа, подписание всех необходимых документов в кадровой службе и бухгалтерии и т.д., то такой день является рабочим. Ведь на выполнение всех этих действий уходит время, которое является рабочим, потому что в него, согласно статье 91 ТК РФ, входят не только часы, в течение которых сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.

Поэтому в данном случае единственно верным решением было считать днем увольнения тот, что наступил после закрытия больничного, при этом оформить его в табеле учета рабочего времени как рабочий.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Можно ли уволить при временной нетрудоспособности?. В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. ...

Увольнение по соглашению сторон лица на больничном. Недавно в редакцию нашего сайта пришло письмо с вопросом от специалиста кадровой службы. Содержание письма следующее: Здравствуйте, Персоналка! В ...

Увольнение по соглашению сторон, способы уволиться. Довольно часто с увольнением по соглашению сторон путают увольнение по собственному желанию (ПСЖ). Однако это два совершенно разных ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.management/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-soglasheniyu-storonacontract-denj-uvolneniyaday.html © 2014-2016 Москва Россия