Увольнение по соглашению сторон выплаты

Соглашение работника и работодателя при увольнении

Увольняя работника по соглашению сторон, работодателю приходится делать компенсационные выплаты. Впрочем, дополнительные деньги работник может получить и увольняясь по собственному желанию. Это может быть как жестом доброй воли руководства, так и условием трудового договора. Давайте разберем правовую природу дополнительных выплат при увольнениях. Когда они обязательны, а когда ничего дополнительно платить не надо?

Выплата по дополнительному соглашению к договору

В самом трудовом договоре либо допсоглашении к нему (что встречается чаще) могут быть предусмотрены выплаты при увольнении. Это своего рода мера социальной защиты, помогающая уволенному пережить потерю работы и заработка. Являются ли такие выплаты компенсационными? Это зависит от того, с какой формулировкой увольняется человек. Если это увольнение по собственному желанию (так называемое "ПСЖ"), то правовая природа этой доплаты несколько иная, чем компенсация. Ведь что происходит при увольнении по собственному желанию? Работник в одностороннем порядке расторгает трудовой договор, и работодатель не обязан ему ничего доплачивать. А вот если в дополнительном соглашении к трудовому договору указано иное - то обязан. Но эта дополнительная выплата не является компенсационной.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Соглашение между работником и работодателем о том, что трудовой договор между ними расторгается - это типичный случай, когда начинает работать не трудовое, а гражданское право. С одной стороны, участники могут добровольно расторгнуть контракт, заключенный между ними. С другой стороны, если работник не выразил своей инициативы по поводу увольнения, перед ним существуют определенные обязательства. Можно рассматривать дополнительную компенсационную выплату как "отступные" сотруднику за то, что он соглашается уволиться. В этом случае такая доплата носит обязательный характер. Не надо путать согласие на уход с дисциплинарным увольнением: в первом случае работнику предлагают уйти и ждут его согласия, во втором его просто выгоняют за дисциплинарные проступки.

Как на практике применяется увольнение по соглашению?

Наиболее типичный случай, когда работника увольняют по соглашению с работодателем - это если требуется нанять на его место другого сотрудника (более квалифицированного, чьего-то родственника - в данном случае это не имеет значения). Законодатель не предусматривает возможности увольнять на основании подобных мотивов, но разрешает администрации предприятия обратиться к сотруднику с предложением уволиться. При этом сторонами заключается соглашение, согласно которому работника увольняют, а работодатель выплачивает ему компенсацию. Такая договоренность - это не то же самое, что допсоглашение к трудовому договору! Если человек отказывается увольняться - заставить его никто не имеет права. Даже предложить ему уволиться по собственному желанию (чтобы ничего не доплачивать) по закону начальство не может. Если в суде будет доказано, что сотрудника склоняли к увольнению по собственному желанию, а не по соглашению сторон, он может быть восстановлен на работе с компенсацией потери в заработке.