Продолжительность времени работы отдыха

Продолжительность труда и отдыха, рабочее время труд

Следует остановиться на содержании пункта 3.1.8 отраслевого соглашения о партнерстве в социальной сфере, согласно которому для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с соответствующим органом профсоюза. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Заметно, что в данном пункте содержится регламентация не только сокращенной продолжительности времени работы, но и вопросы заработной платы, что не уместно для настоящего раздела партнерского соглашения.

Аналогичен пункт 3.1.10, где закреплено, что продолжительность рабочего времени и времени отдыха в организациях, дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации трудовые гарантии для работников или отдельных категорий работников, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, или утверждаются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза. В этом пункте представлены положения, относящиеся не только к рабочему времени и времени отдыха (разумеется, не к режиму труда и отдыха), но и к институтам гарантий и компенсаций, а также дисциплине труда.

И конечно же, не может быть отнесено к рассматриваемому разделу положение пункта 3.1.9 о том, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающих в вышеуказанных районах и имеющих детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

График сменности и очередность отпусков

Несколько не согласуется с российским законом о труде, да и некорректно положение пункта 3.1.11 соглашения, где предусмотрено, что по согласованию с соответствующим органом профсоюза:
- утверждаются графики сменности, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- допускается суммированный учет рабочего времени;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
- устанавливается очередность предоставления отпусков, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, а также деление его на части.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, предусмотренном в статье 372 трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. А в статье 104 ТК РФ записано, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно же статье 108 кодекса о труде перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормирование рабочего времени по коллективному договору

В рассматриваемом разделе ошибочно закреплены положения, касающиеся нормирования труда (пункты 3.2.16-3.2.17). Кроме того, пункт 3.2.16 о том, что формирование систем нормирования труда, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в организациях осуществляются в соответствии с коллективными договорами несколько не согласуется с законом. Так, в соответствии со статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, то есть, законодатель акцент делает на локальный нормативный акт, а не на коллективный договор. Пункт 3.2.17, предусматривающий, что при введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения, по сути, дублирует положение части 2 статьи 162 трудового кодекса.