Право на безопасные условия труда работы

Безопасность труда и охрана права на безопасный труд

Условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда в части безопасности. В случае нарушения работодателем требований охраны труда органы государственной власти вправе приостановить его деятельность. В этом случае за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. В связи с этим работник с его письменного согласия может быть переведен на другую (временную) работу с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 3 статьи 220 ТК РФ).

При отказе работника от выполнения работы в связи с возникновением опасности для его жизни или здоровья (если такая опасность не является обычным условием труда) работодатель обязан предоставить работнику другую работу до устранения такой опасности (часть 4 статьи 220 ТК РФ). Если предоставление другой работы невозможно, то работодатель должен оплатить время вынужденного простоя. В случае непредоставления работнику средств индивидуальной защиты сотрудник вправе не приступать к небезопасной работе и требовать исполнения этой обязанности работодателем, а также оплаты времени непроизвольного простоя.

Компенсация за причинение вреда работнику

В случае причинения вреда жизни или здоровью работника этот вред подлежит компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание, производятся страховые выплаты из федерального фонда социального страхования России (ФСС) за счет ранее уплаченных за него страховых взносов.

Для получения таких выплат требуется предоставление ряда документов, подтверждающих право работника на выплату страховки: копию трудовой книжки, подтверждающей факт работы, акт, составленный комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) об утрате трудоспособности (полностью или частично), а также ряд других документов, подтверждающих связь профессионального заболевания и выполняемой работы.

Проведение экспертизы условий труда на рабочем месте

На основании определения суда, обращения государственных органов, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов и уполномоченных лиц может производиться государственная экспертиза условий труда на рабочих местах. Она осуществляется в целях оценки производственной безопасности, качества проведенной аттестации рабочих мест по охране труда, правильности оплаты за тяжелую и вредную работу, соответствия строительных и иных проектов новым технологическим требованиям государственных нормативов по охране труда, фактическим условиям работы, непосредственно предшествующим, например, несчастному случаю на производстве.