Разглашение коммерческих служебных тайн

Коммерческая тайна, ответственность за разглашение

Если все же превентивные меры по охране секретов фирмы не помогли избежать разглашения коммерческой тайны, у работодателя возникает право применить к виновному работнику меры дисциплинарной ответственности. В качестве дисциплинарного взыскания может быть избрано замечание, выговор, но возможно также и увольнение работника, тем более что подпунктом "в" пункта 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса прямо предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный проступок трудовой кодекс относит к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. При использовании подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТКРФ в качестве основания расторжения трудового договора работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Возможно, самым сложным этапом процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания за разглашение коммерческой тайны является выполнение работодателем обязанности по доказыванию самого факта совершения работником данного дисциплинарного проступка (пункт 53 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса".). Так как законодатель не дает определения разглашения тайны, обратимся к мнению экспертов и судебной практике.

Что понимать под разглашением служебных тайн?

Трудно не согласиться с точкой зрения, что разглашение служебной тайны предприятия представляет собой в том числе:
- опубликование сведений, составляющих коммерческую тайну, в средствах массовой информации;
- изложение в судебных характеристиках (без специального судебного запроса или однозначно сформулированного судом требования в ходе судебного разбирательства дела);
- использование таких сведения в публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам;
- сообщение в любой (устной или письменной) форме одному или нескольким лицам.

Разглашение коммерческой тайны, совершенное виновным лицом в любой из перечисленных форм, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. При этом работодатель может привлечь работника, разгласившего служебную тайну организации, к дисциплинарной ответственности независимо от того, обратилось ли лицо, личные неимущественные права которого были нарушены, за защитой своих законных прав и интересов в компетентные органы или суд. Факт разглашения охраняемой законом тайны работником организации может стать известен работодателю задолго до того момента, когда об этом станет известно самому субъекту коммерческой тайны.

Сокрытие работодателем имевшего место случая разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь за собой привлечение юридического лица в качестве ответчика по иску о возмещении морального вреда и, кроме того, создать пагубную для соблюдения законности в организации атмосферу ненаказуемости виновных лиц.

• Раздел «Секретные сведения»:

  • Как наказать в случае разглашения тайны?
  • Тест на умение хранить служебную тайну
  • Ключ к тесту и результаты тестирования